LE QUINTREC

Nicolas a développé une pratique reconnue dans l’accompagnement des salariés et cadres dirigeants dans leurs négociations de départ et dans le traitement des situations de crise (mise en danger/atteinte à la santé, harcèlement, discrimination, burn-out, bore-out, ostracisation, …) qui peuvent jalonner l’exécution d’une relation de travail et qui nécessitent la mise en place de stratégies précontentieuses avant intervention éventuelle devant les juridictions spécialisées, tant au fond que dans le cadre de procédures d’urgence ou sur requête.

Il conseille les IRP la plupart du temps lors des négociations de plans de départ/plans sociaux.

Il conseille également et plaide pour certains employeurs avec qui il a développé une relation de confiance et qui souhaitent intégrer ses recommandations dans les processus décisionnels RH importants pour la vie de l’entreprise et des salariés qui y travaillent.

Nicolas défend une conception généraliste de son métier d’avocat en droit du travail, associée à une parfaite maîtrise de l’ensemble des sujets (notamment celui du traitement social/fiscal des indemnités de rupture) relevant de sa sphère de compétence privilégiée.